Recrutement chef de mission humanitaire en rdc avec intersos

Un poste stratégique pour piloter les missions humanitaires en RDC

L’organisation internationale INTERSOS recherche un chef de mission pour diriger ses opérations en République démocratique du Congo (RDC). Ce contrat de 12 mois, non renouvelable, débutera le 1er septembre 2026. Basé à Goma, avec des déplacements fréquents dans les provinces du Sud-Kivu, de l’Ituri et à Kinshasa, ce rôle exige une expertise solide en gestion de crise et en coordination humanitaire.

Une organisation engagée au service des populations vulnérables

INTERSOS est une organisation non gouvernementale humanitaire, dédiée à l’assistance des victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Ses actions s’appuient sur des valeurs fondamentales : solidarité, justice, dignité humaine, égalité des droits et respect des diversités. L’organisation intervient auprès des groupes les plus vulnérables, en mettant l’accent sur la protection, la santé, l’accès à l’eau potable et la sécurité alimentaire.

Contexte humanitaire en RDC : des défis complexes et persistants

La situation en RDC reste marquée par une crise humanitaire multidimensionnelle. Les provinces de l’Est du pays, notamment l’Ituri et le Nord-Kivu, subissent des violences endémiques, des conflits armés et des déplacements massifs de populations. Ces tensions s’accompagnent d’une vulnérabilité sanitaire chronique, avec des épidémies récurrentes comme celle de la maladie à virus Ebola. Les populations civiles paient un lourd tribut : violations des droits de l’homme, attaques ciblées et prévalence élevée de la violence sexiste. Depuis 2010, INTERSOS intervient dans ces zones en partenariat avec les agences des Nations Unies et grâce au soutien de bailleurs comme ECHO, AICS et SV.

Missions principales du chef de mission

Le titulaire du poste sera le représentant officiel d’INTERSOS en RDC. Il aura pour mission de définir et de mettre en œuvre la stratégie du pays, en alignement avec les valeurs de l’organisation et les attentes des donateurs. Ses responsabilités couvriront plusieurs domaines clés :

Stratégie et planification

• Analyser la situation politique et humanitaire dans le pays et les régions voisines pour identifier les besoins prioritaires.
• Élaborer et proposer une stratégie d’intervention adaptée, en collaboration avec les équipes locales et internationales.
• Superviser la planification des programmes et allouer les ressources de manière efficace et transparente.
• Garantir le respect des procédures internes et des exigences des bailleurs de fonds.
• Évaluer l’impact des projets et ajuster les interventions en fonction des résultats obtenus.
• Diriger les processus de réponse aux urgences et soumettre les propositions à l’approbation de la direction centrale.

Représentation et plaidoyer

• Représenter INTERSOS auprès des autorités locales, des partenaires et des donateurs pour assurer la mise en œuvre des interventions.
• Négocier les reconnaissances gouvernementales et veiller au respect des formalités administratives.
• Maintenir un dialogue constant avec les bailleurs pour aligner les priorités des projets sur leurs attentes.
• Assurer la visibilité de l’organisation dans les enceintes nationales et internationales.

Gestion des ressources humaines

• Animer et superviser l’équipe de direction pour garantir son efficacité et sa cohésion.
• Collaborer avec le service des ressources humaines pour évaluer les performances des équipes internationale et nationale.
• Veiller au respect du code éthique, des valeurs organisationnelles et des procédures internes.
• Promouvoir un environnement de travail sain, inclusif et productif.

Gestion financière, logistique et sécurité

• Superviser la gestion financière globale de la mission en collaboration avec le coordinateur financier.
• Assurer une utilisation optimale et transparente des fonds alloués.
• Coordonner avec les services logistiques pour garantir un approvisionnement efficace.
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de sécurité du pays, en lien avec les experts régionaux.
• Prendre les décisions finales concernant les mesures de sécurité dans les zones d’intervention.

Contrôle qualité et responsabilisation

• Superviser la production des rapports mensuels d’activité et veiller à leur conformité.
• Évaluer l’impact des programmes et proposer des ajustements pour améliorer leur efficacité.
• Garantir le respect des politiques de sauvegarde et des procédures de gestion des plaintes.
• Assurer la qualité des rapports soumis aux donateurs et aux instances nationales.

Profil recherché : expérience et compétences clés

Le candidat idéal devra justifier d’un diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement ou économie politique internationale. Une expérience minimale de huit ans dans des postes de direction en contexte humanitaire est requise, avec une préférence pour les missions menées dans des pays en développement.

Les compétences techniques et transversales suivantes sont indispensables :

• Expérience avérée dans la gestion de subventions majeures et de donateurs internationaux.
• Capacité à travailler dans un environnement non sécurisé, avec une responsabilité directe en planification et gestion de la sécurité.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des systèmes de suivi des projets.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Vision stratégique et capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux.
• Leadership affirmé, sens de l’organisation et aptitude à manager des équipes multiculturelles.
• Compétences en négociation, diplomatie et prise de décision.
• Aptitude à travailler de manière autonome et à s’adapter aux changements.
• Engagement fort envers les principes d’INTERSOS et les droits humains.

Conditions de travail et avantages

Ce poste offre une rémunération compétitive, comprise entre 14 405 € et 5 182 € brut par mois, selon l’expérience. Les avantages incluent :

• Un hébergement partagé dans une guesthouse à Goma.
• Un congé annuel de 2,5 jours par mois travaillé.
• Une couverture médicale complète pour le personnel.
• Des billets d’avion aller-retour pour le déploiement et, après 9 mois de mission, un billet supplémentaire vers le pays de résidence.
• Une semaine de formation en ligne avant le départ pour préparer l’intégration.
• Un R&R (repos et récupération) de 7 jours tous les 12 semaines, assorti d’une indemnité de 1 000 €.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en suivant la procédure en trois étapes :

1. Créer un compte sur la plateforme dédiée en indiquant leur nom, adresse e-mail, mot de passe et nationalité.
2. Se connecter et remplir le formulaire de candidature en ligne.
3. Joindre leur CV au format PDF et mentionner les coordonnées de trois références : deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH (les membres de la famille sont exclus).

Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 juillet 2026.