Une avancée majeure pour les agents publics béninois
Le ministère de l’Économie et des Finances, dirigé par Romuald Wadagni, a lancé une initiative d’ampleur pour mettre un terme définitif aux retards de salaire et aux blocages de carrière dans la fonction publique béninoise. Une décision saluée par les agents de l’État, qui attendaient depuis longtemps cette régularisation.
Une opération sans précédent en juin 2026
Dans une communication officielle, Madame Léa Estelle Honfo Akpovo, Secrétaire générale adjointe du ministère des Finances, a annoncé le lancement d’une vaste opération de régularisation. Celle-ci s’étend sur tout le mois de juin 2026 et concerne tous les avancements de carrière devant prendre effet au plus tard le 31 décembre 2026, ainsi que ceux des années antérieures.
Des mesures concrètes pour les fonctionnaires
Cette initiative gouvernementale se traduit par deux actions principales :
- La mise à jour des carrières : Tous les dossiers d’avancement bloqués seront finalisés pour permettre à chaque agent d’obtenir le grade ou l’échelon correspondant à son parcours professionnel.
- Le versement des rappels de salaire : Les augmentations de rémunération et les arriérés de paiement associés à ces avancements seront intégralement versés aux bénéficiaires.
Un outil innovant pour une gestion transparente
Pour mener à bien cette régularisation, le gouvernement s’appuie sur le Sigrhp (Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie), une plateforme numérique moderne. Cet outil garantit une gestion plus rapide, équitable et transparente des dossiers des agents publics.
Une réactivité immédiate exigée
Le ministère insiste sur l’urgence de la situation. Les responsables de chaque ministère et institution sont appelés à compiler sans délai les dossiers des agents concernés. Ils doivent transmettre, sans attendre, la liste des fonctionnaires éligibles à un avancement (pour l’année 2026 et les années précédentes) à la Direction Générale de la Fonction publique.
Cette démarche démontre la volonté de l’État béninois de régler définitivement les problèmes des agents publics. Chaque travailleur pourra enfin percevoir la juste rétribution de son engagement, renforçant ainsi la confiance dans l’administration.
