Une avancée majeure pour les agents de la fonction publique béninoise : le gouvernement a enfin officialisé le passage automatique au 12ème échelon pour 1 110 fonctionnaires bloqués depuis des mois au 11ème niveau de leur carrière. Cette décision, adoptée en Conseil des ministres, marque la fin d’un long attente et s’accompagne d’un versement immédiat des rappels de salaire dus.
Une régularisation administrative et financière attendue
Après des années de blocage lié à des retards techniques et administratifs, les critères d’ancienneté et de mérite au 31 décembre 2025 ont enfin été validés pour ces agents. Le Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRHP), récemment modernisé, a permis de lever les obstacles qui empêchaient leur progression normale dans la grille salariale.
Pour les bénéficiaires, cette mesure n’est pas seulement symbolique : elle se traduit par une amélioration concrète de leur rémunération, avec un impact financier immédiat sur leur fiche de paie. Les ministères concernés ont reçu l’ordre strict de calculer les rappels de salaires rétroactifs sans délai, garantissant ainsi une justice salariale rapide.
Un geste fort pour la cohésion sociale et la stabilité administrative
Cette régularisation s’inscrit dans une stratégie globale de modernisation de l’État et de renforcement de la confiance entre l’administration et ses agents. En reconnaissant les droits légitimes des fonctionnaires, le gouvernement envoie un signal clair : la rigueur administrative et la transparence salariale sont des priorités absolues.
Ce mouvement, impulsé par le chef de l’État Romuald Wadagni, vise également à consolider l’engagement des agents publics dans des réformes structurelles essentielles pour le Bénin. Une avancée qui devrait renforcer la motivation des travailleurs de l’État et, par ricochet, améliorer la qualité des services publics.
